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马桶上的招聘节
3月26日上午10点，国内超大的公司点评网“看准网”，通过其开发的招聘APP“BOSS直聘”，组织了超过10万互联网从业者和1万多家互联网公司，在一块小小的手机屏幕上，举办了声势浩大的招聘节。
举办方倡导“牛人可以坐在马桶上聘BOSS”。目的是为了凸显手机带来的便利，也是为了凸显牛人在创业大潮中地位的上升。
看准网市场负责人吴际介绍，互联网创业大潮使人才竞争更加残酷，创业公司面对大公司的品牌竞争，要想树立自己的雇主品牌，必须赤膊上阵，充分展现自己的诚意和才干。因此，“BOSS直聘”这个APP不仅解决高效沟通，其本质上，也是创业公司打造雇主品牌优势的极佳道路。
11年前，帖着网络招聘标签的前程无忧成功在美国纳斯达克上市。随后，智联招聘、中华英才网等招聘网络迅速崛起，试图复制前程无忧的辉煌。在美国产业资本和澳大利亚产业资本的觊觎与输血中，迅速形成网络招聘“老三大”的局面。
在前程无忧上市10年后，智能招聘才后来居上。曾经辉煌的中华英才网，则先后沦为美国怪兽公司和爱尔兰尚龙集团卖来卖去的玩具。有两个例子可以说明这个行业残酷的竞争：一是其他一些类似规模的领域10年内会诞生不止一家上市公司。二是网络招聘行业广告10年内没有涨过价格。
时过境迁，当下的网络招聘行业已经不再是前程无忧和智联的天下，竞争格局发生了显著的变化。过往的“老三大”江湖格局，已经让位与“七国争霸”。哪七国？
新四大：前程无忧，智联招聘，赶集招聘，58招聘，它们的年收入都在10—20亿人民币之间。
新三小：猎聘网，拉勾网、APP“Boss直聘”，它们都以模式上的某种创新站稳了一席之地。招聘江湖，正掀起一场网络招聘新锐派颠覆守旧派的角逐。坦白说，网络招聘行业这场颠覆战，来得太晚！自1997年智联招聘成立至今，十几年时间过去了，网络招聘行业的模式都是千篇一律，广泛存在精准度不高，重广告轻服务，和信息欺诈泛滥的弊病。
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