重疾+意外的搭配，每个家庭的必须...
案例参考
◎健保通：2011年，泰康已经与全国各大医疗机构的后台对接，也就是说在医疗费结算时不用再去报销了，直接在医院扣除了。开创医疗赔付速度新纪元。
保险，办公室文员需要什么保险？◎保费豁免（吉祥成人年年给付）：自第一次大病赔付后，为您免去保费，由保险公司替您交，合同继续有效。
◎高额分红，复利计息，（吉祥两全分红）连续8年分红，同行业最高。
◎到期返本，可以养老：29岁，每年缴费4600元，缴费到60岁，保至65岁。期满返还所有保费。费用固定，缴费压力逐年减小。
◎管小病（住院津贴医疗）：县级以上医院住院每天补助150元，因意外住院，按实际住院天数报销，因病住院，住院天数减3天，每年累计可以报销住院津贴180天。累计报销住院津贴150000元
◎保大病（成人多次给付重大疾病）：（32类大病分4组）符合条件，每次大病即赔付100000，共赔付4次，共计400000元。需间隔90天以上4次大病理赔保险行业仅此一家，首次得大病必须在观察期90天后。
办公室文员需要什么保险？泰康吉祥两全综合保障计划
如果您的保费预算在合理范围，只需要了解您的家庭债务（如房贷、车贷？）、每月生活支出（如无法准确计算，生活必须固定支出计算便可）？应急金的预算是风险保障金（如意外、疾病风险造成的医药费）、未来小孩的养育金、父母孝养金的估算，或许您会觉得现在谈小孩养育金、父母孝养金这些还早，但是这份保险计划就是为未来打算，经济条件可以的话，可以适额做风险准备。
2.保额是多少才合适？您计划的组合非常好，只是具体每项的保额比例是多少才能足够的解决生活的担忧。这个的计算方法建议是：保额≥家庭债务+保障5年的基本生活费（年支出x5年）+应急金。
1.您的预算保费是否不会造成负担？建议年保费在年收入的10-20%是比较合理，不会造成生活负担。您可以根据这个比例计算参考。因为一交就是15年或20年比较长的时间，规划要看得长远一些，比如您未来成家、小孩的诞生、小孩的学费、父母老了的孝养金，这些事情会慢慢在以后随着时间出现，会加大经济开支。
专家分析
保险，办公室文员需要什么保险？29岁健康男士，办公室文员，每年6000-8000元的预算，15年或20年缴费期，涵盖：寿险+重疾险+意外险+养老险
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