黄红星认为，各地政府和劳动部门应加强对农民工就业前后 “应知“应会维权知识的培训，增强农民工的风险意识和保障意识，在离开原单位时，一定要记住自己的保险账号，并妥善接续。
新生地农民工诉求多样化黄红星说，不少年轻的农民工不愿买保险，只愿意领现金，这种情况在流动性大的行业较突出，有些农民工换工作的频率高、稳定性差，导致缴纳的社会保险续接困难。
“部分劳动人员流动性大的企业签订劳动合同存在不规范、随意性等问题，劳动者的合法权益得不到保证，同时造成各类劳动侵权案件的增加。 长期与农民工打交道的谈姣坦言，农民工的诉求发生了变化，用工企业对此应有清醒认识，尽量避免和减少劳动纠纷，积极构建良好和谐的用工关系。
如今，刘全凤所在的美容院，姐妹们来来去去已成为常态。 “现在店里的提成比例提高了，干得好每个月能拿两三千元，加上有保险产假等，我肯定愿意干下去。 刘全凤说。
和谐关系
“原来农民工的诉求大多较为单一，现在他们的诉求呈现多样化，特别是新生代农民工的维权意识不断加强。 谈姣说，“不少农民工会主动寻求相关部门帮助维权，一些新生代农民工还注意搜集维权证据。
保险，新生地农民工诉求多样化记者采访发现，与传统农民工自我维权意识较弱、维权能力不高、维权知识缺乏、更易采取激烈方式维权不同，新生代农民在维权方面，表现出更高的主动性、技巧性及理性。
贵阳市劳动保障监察支队副支队长谈姣告诉记者，由于政府加大了对拖欠农民工工资行为的治理力度，近两年，农民工讨薪方面的诉求比例减少，与此同时，农民工特别是新生代农民工开始更多关心自己的劳动权益，如规范签订劳动合同、缴纳社会保险、改善工作环境、享有法律规定的福利等。
农民工罗秦碧告诉记者，她以前打工的时候很少考虑养老保险的事情，自从嫁给有贵阳市户口的丈夫，生了孩子后，她开始考虑以后的养老保障，“在城市里生活，我必须为将来考虑……
“新生代农民工的维权诉求比以往增加了许多，特别是年龄稍大的新生代农民工，他们会更多考虑生育、养老、医疗等方面的保障问题。 贵州省总工会困难职工帮扶中心主任黄红星说。
“80后、“90后农民工逐渐成为农民工主体。记者采访发现，新生代农民工更愿意融入城市，不少新生代农民工表示，打算在城市生活，促使他们考虑很多东西，比如住房、生育、子女教育、医疗、养老保险等。这些“考虑会体现在他们的“诉求中。
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经过一个多星期协商，刘全凤争取到了3个月的产假。 “享有基本工资、缴纳社会保险的保障，很满意。 刘全凤说。
“以前，有的姐妹怀孕后就自动离职。 刘全凤说，“我不想走姐妹们的老路，我要争取属于自己的权利。
“服务行业流动性太大，只要签订了合同，我们都会买保险。 黄宜东说，“但要求休产假的女员工很少，基本上一发现怀孕就辞职了。
贵阳“红发廊董事长黄宜东介绍说，“红发廊各连锁店900多员工中，99%是农民工，其中90%以上是新生代农民工，女性员工占3／5。
保险，新生地农民工诉求多样化记者采访发现，在美容美发、餐饮、服装销售等服务行业，年轻农民工较多，人员流动性较大，普遍存在劳动合同签订不规范、社会保险缴纳困难，以及女职工难以休产假等问题。
27岁的农民工罗秦碧也在争取一项权利，她要求公司为她缴纳社会保险，“否则我就辞职，另找一家能交保险的公司上班！ 她说。
“如果协商不成，我就去劳动局投诉，去法院上诉。 刘全凤说。
她的主管告之：公司还没有休产假的先例。
“听朋友说，只要签了劳动合同，我就有休产假的权利。 刘全凤手持一份劳动合同告诉记者。她在美容院已干了6年。
新生地农民工诉求多样化28岁的农民工刘全凤初中毕业后出外打工，曾经去过广州、浙江等地，目前在贵阳市一家连锁美容院工作。前些日子，已怀孕5个月的她向从业单位申请休产假。
争取权利
记者在贵州省劳动保障、工会、美容美发等部门和行业采访了解到，新生代农民工不仅要求有合理的劳动报酬，同时要求购买养老、医疗、工伤等社会保险。
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