传统银行誓死抵抗互金企业挖人

同时，针对这段时间备受热议的员工持股，冀光恒表示;“员工持股计划对于员工关注市值增长、关注企业业绩增长有着积极地推动作用，但是目前暂时没有计划推出，将在时机成熟的时候进行积极研究。”

在用人制度方面，浦发银行副行长冀光恒回应称，具体措施包括“一是适应新常态，以创新思维推动人力资源管理工作取得新突破;二是关注员工的职业发展需求，进一步打开员工职业发展通道，增强队伍活力;三是优化薪酬资源配置，提升薪酬竞争力;四是大力培育优秀的企业文化”。

此外，民营银行和互联网金融的蓬勃发展对传统银行提出的挑战，还包括削弱了传统银行对人才的吸引力。对于此前外界曾有的浦发员工流失率上升的传闻，浦发银行方面表示，2015年上半年全行员工流失率情况基本与上一年持平。

近年来，国家不断深化利率市场化改革，进行多层次资本市场的建设，放宽了民营银行等金融机构准入，互联网金融蓬勃发展，为了应对互联网金融对于传统金融页的冲击，浦发银行移动金融业务也在顺应“互联网+”大势，提出了银行+互联网的概念。根据半年报数据，上半年，浦发手机银行交易笔数1.03亿笔，交易金额1.29万亿元，电子渠道交易替代率将近90%。

今年上半年，浦发银行推进公司国际化、综合化、集团化经营。截至6月末，浦发银行香港分行总资产规模695.85亿元，实现净利润1.30亿元;25家浦发乡村镇银行资产总额282.5亿元，存款余额225亿元;贷款余额191.2亿元。涉农和小微贷款占比超过90%。浦银国际控股有限公司正式营业，实现业务收入1806.71万港元，净利润357.78万港元。

在资产质量方面，受实体经济下行影响，浦发银行不良贷款余额和不良贷款率有所上升。截至6月末，按五级分类口径统计，浦发银行后三类不良贷款余额为277.42亿元，不良贷款率为1.28%，较2014年末上升0.22个百分点。不良贷款准备金覆盖率为245.45%，比2014年底下降3.64个百分点。贷款减值准备对贷款总额比率3.13%，比上年末提升0.48个百分点。

浦发银行出招抵抗互联网金融“挖墙脚”

传统银行"誓死"抵抗互金企业挖人

如今传统银行与互联网金融人才争夺战打的轰轰烈烈，大有拼个你死我活的格局。银行正在经历前所未有的董事离职潮，近期多位银行大佬抛弃了银行的金饭碗，截至8月18日上市银行公告，今年已有35位银行“董监高”辞职，他们分别来自中行、交行、建行、招行、浦发等。

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