因此，为员工投保企业团体意外伤害险，已成为很多企业员工福利计划的重要组成部分，也为企业的良好运转提供了一定保障。相信最具关怀精神的企业，必将面对一群最能关心企业的员工!
根据保险法规定，员工及其近亲属是企业团体意外伤害险的受益人，享有保险金申请权，员工可直接向保险公司申请索赔。但在实际操作中，为减少双方的重复工作，保险公司往往会与企业协商，由HR定期收集理赔材料统一代办索赔，理赔款项最终由保险公司直接转入员工银行账号。这也会在一定程度上造成HR的工作量增加。如果在优保网投保，可由企业自主选择，是企业HR集中索赔，还是由优保理赔专员统一代办。优保网的理赔直通车服务将为企业员工节省更多的精力来从事本职工作!
理赔是企业申请还是可以员工直接申请?
再如工伤保险，由于限制条件较多，有些情况不属于社保赔付范围，如：上下班路途中员工负主要责任的交通事故或非交通事故导致的意外、工作期间突发疾病但超过48小时后才死亡的等，均不在工伤认定范围内，但企业又不能完全免责，容易导致公司和员工及家属间的纠纷。而投保企业团体意外伤害险或团体寿险，则能弥补工伤保障范围的不足。
以医保为例，报销时既有起付线，又有比例限制，并不能完全承担员工的医疗费用。如果罹患大病，更有可能给员工本人及家庭造成沉重的经济负担，也会对公司产生一定影响。补充投保团体健康险，就能为员工减轻负担的同时，提高员工对企业的忠诚度。
保险，企业团体意外伤害险常见问题社保中的医疗、工伤、养老都是最基本的保险保障，而不同公司、不同员工，对保障的需求又是多层面的。
员工已经有社保了，还需要买企业团体意外伤害险吗?
根据保监会政策规定，投保团体最低人数限制应不少于5人(可包括员工配偶、子女和父母)。同时，一般来说，如果投保团体的人数等于或少于8人时，所有成员必须全部投保;投保人数多于8人时，投保成员应占团体成员总数的75%以上。
最少要几人才能投企业团体意外伤害险?
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