事业呼唤人才，“十三五”是上海基本建成与我国经济实力的关键时期，面临金融改革步伐加快，人民币国际化日益深化，新型经营业态快速发展的重要机遇，我想向已经在上海，计划来上海的金融人才表达，上海欢迎你们。上海的广阔舞台需要你们，各类创新团队期待你们，相信通过大家共同努力，一定可以共同成就上海国际金融中心建设的宏伟事业，最后祝本次论坛圆满成功，谢谢大家。
我们提出争取用5年时间，分步推进“3411金才方案”。以全市重大人才计划向配套衔接的人才，引领行业发展是聚焦的重点。四个平台是开放平台，交流平台，服务平台和宣传平台。为人才特别是高端人才设计的服务总体。一个计划，是集数据采集，挖掘和应用，三位一体的计划，是做好金融人才工作的基础。打造政策环境，下一步按照上海金才的要求，以自贸试验区改革委突破口，科创中心建设为驱动力重点开展“十三五”金融人才人才计划，全市金融人才数据统计，金融人才白皮书发布等工作，在人才政策环境，服务水平上聚焦突破。进一步深化开放导向，市场导向，和服务导向。不断优化金融人才的发展环境，加快推进上海国际人才高地建设，把上海努力建设成为具有全球影响力，吸引力配置力的金融人才辐射地。
上海金融工作党委书记：用5年推进“3411金才方案”去年，为全面提升上海金融人才发展环境的整体竞争力，帮助上海企业更好的参与全球竞争，配置市场金融资源，我们在充分借鉴成熟金融中心，城市人才发展经验的基础上，开展了面向未来，面向行业，面向一线的上海金才工程研究。预测到2020年，上海金融人才数量达到50万左右。
政府应当在人才发展的环境当中承担责任，我们已经形成了共识，但是我想强调政府承担责任不意味着代替企业选人用人，我们认为政府人才工作的根本目标，是通过社会大环境的营造和优化，最大限度的释放市场配置资源的决定性作用。最大限度激活市场主体的创新动力，最大限度激发人类、人才的创造活力。
比如，研究制定促进本市互联网金融产业健康发展的20条意见，促进互联网金融代表的新兴业态的快速发展，进一步推动科技与金融的深层次融合，关于服务创新支持上海科创中心建设的实施意见20条，即将提交市政府审议。比如我们与解放日报合作，开展了大型主题宣传活动，展现了金融企业改革创新经验和金融人才的先进典型。我们与浦东、黄浦、静安签订合作备忘录，在完善城市配套设施，提供优质公共医疗和就业等方面，形成市区联手推动合力，这些公共服务产品，在上海商务成本不再具有优势的背景下，形成了上海金融人才发展的优势。
我们认为在金融人才发展上，坚持服务导向，就是要坚持政府公共服务，公共产品供应商的决策定位，统一合理的城市规划完善的基础设施，宜居的生活环境，多元的文化范围，尊重人才的社会舆论，不断提升金融人才的客户体验。近年来，我们逐步加大了对金融人才公共政策，公共服务及产品的提供热度。
第三，坚持服务导向，不断提升金融人才的公共服务环境。国际经验表明，在国际金融中心建设初期，政府大多对人才的集聚进行积极的引导，政府对人才的介入不再具有效力和规模优势，政府需要逐步推出微观的人才管理，现在一些国际金融中心都十分注重人文环境，交通设施，信息服务方面的建设。
P2P，上海金融工作党委书记：用5年推进“3411金才方案”我们在金融人才政策上探索，比如在国内率先创设了金融人才奖和金融创新奖，对为上海国际金融中心建设做出贡献，得到市场认可的金融机构和金融人才以及团队给予奖励，鼓励金融人才创新创业，又比如在上海的千人计划，上海的领军人才等重大人才评选过程当中，积极探索市场评价的方法。将一部分学历没有完全达标，但是具有丰富从业经验，业绩得到市场认可的金融人才，纳入了评选范围，体现重业绩，重市场认可的金融行业人才标准。下一步，我们要认真落实市委要求，深化体制机制改革，让促进人才创新创业的各项举措，得到全面落实。刚才很多政策已经解读了。
第二，坚持市场导向，不断完善金融政策。海纳百川不仅要为人才打开城市之门，使得人尽其材，我们要坚持发挥市场配置资源的决定性作用，转变政府职能，通过简政放权放管结合等手段，探索市场发现人才，使用人才，激励人才，评价人才的举措。
近年来，配合国家金融管理部门，加快推进上海国际金融中心建设，在自贸试验区推出了一系列创新举措。比如黄金国际板、沪港通，我们积极推进包括上海保交所等重要平台的筹建工作，要配合国家有关部门做好金砖开发银行的筹备工作，人民币跨境支付系统等重要机构的落地工作。这些金融市场体系的完善和金融机构的集聚，使得金融事业舞台不断扩大，人才发展环境得到极大的优化。去年末上海持牌的金融机构是1405家，一半在浦东，其中外资金融机构419家，占30%左右。
针对这些情况，近年来上海紧紧瞄准国际金融中心城市的最优发展环境，围绕人才集聚，人才政策，人才服务等重点环节，从三个方面积极探索：第一坚持开放导向，不断优化金融人才的事业发展环境。上海的开放是最大的优势和机遇，开放成就了上海，开放发展了上海。上海金融业越开放，就越能发挥金融中心城市的功能，就越有利于吸引集聚各类金融优秀人才。我们认为在金融人才发展上坚持开放导向，要以金融开放为先导，通过开放推动金融市场体系完善。以市场体系的完善，带动金融机构的集聚，以机构的集聚吸引优秀人才。
3、人才国际竞争力。具有国际视野，国际经历的人才缺乏。人才比例不到2%，与其他金融城市相比差距是明显的。
上海金融工作党委书记：用5年推进“3411金才方案”2、人才结构。传统金融类从业人员占比60%以上，金融衍生品、创业投资、科技金融、互联网金融人才比较紧缺，金融高级管理人才和专业领军人才数量不足，结构性矛盾比较突出。
社会的大环境反映了一个国家，一座城市人才的整体竞争力，企业内部的小环境决定了一个企业对人才的吸引力。上海金融企业要参与国际人才竞争，不仅要靠金融企业的小环境，更要依靠背后的大环境。与伦敦、纽约等国际知名金融城相比，上海金融人才发展的大环境还有不断优化的空间。我们认为突出表现在三个方面：1、人才数量。上海目前大约35万左右金融从业人员，约占全市从业人员5%，这一比例在与国际知名金融城市相比，他们一般在10%。上海金融从业人员总量，还不能满足金融业快速发展的需求。
人才跟着环境走，环境好则人才聚，事业兴。环境不好则人才散，事业散。什么叫金融中心，金融人才集聚的地方就是金融中心。我们所说的环境，是一个多层次系统，既包括了经济环境，政策环境，服务环境，人文环境等社会大环境，也包括了企业岗位的要求，企业文化，企业管理风格等企业内部的小环境。
人才是第一资源，金融作为智力密集型行业，发展更加离不开人才。没有一支数量充足，结构合理，素质优良的人才队伍，不仅难以完成上海国际金融中心建设任务，也难以为其他产业发展提供优质的金融服务。从这个意义上讲，金融人才不仅对金融业发展至关重要，也对产业经济发展有着重大的影响。在全球经济缓慢复苏，国内经济结构优化调整，上海创新转型深入推进的背景下，我们更要高度重视金融人才问题。
孔庆伟：尊敬的各位来宾，大家周末好。非常高兴参加今天论坛，这也是陆家嘴论坛第一次谈及人才的问题，刚才沈晓明书记做了很精彩的演讲，信息量很大。今天媒体朋友也很多，下面我想代表金融党委金融办谈谈我们在金融人才发展环境当中的一些思考。
P2P，上海金融工作党委书记：用5年推进“3411金才方案”以下为演讲实录：
2015陆家嘴(52.21, -5.80, -10.00%)论坛6月26日-27日在上海举行。上海金融工作党委书记孔庆伟表示，在全球经济缓慢复苏，国内经济结构优化调整，上海创新转型深入推进的背景下，我们更要高度重视金融人才问题。与伦敦、纽约等国际知名金融城相比，上海金融人才发展的大环境还有不断优化的空间。
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