事实上，上市险企中，税后年薪高达上百万元的高管也并不多，占比大约30%左右，主要分布在投资等核心部门。在其余近七成高管年薪并未达百万元队伍中，也有一些岗位比如独立董事等，年薪仅有10万元左右，由此看来，保险公司此高管与彼高管之间的差别也是很大的。
前10名中，仅有一位出自中国太保。数据显示，2016年中国太保总精算师张远瀚薪酬高达320万元，排名行业第9。
险企高管年薪百万 国寿太保薪酬不与利润挂钩实际上，平安出手阔绰在业内已人尽皆知，2016年保险业高管层薪酬排名前十的高管中，就有9位出自中国平安，包括合规负责人、总经理等职位的高管层，其中，陈德贤、陈心颖等5位高管税后年薪突破500万元。
实际上，平安出手阔绰在业内已人尽皆知，由于中国人寿方面并未披露管理层税后薪资，因此目前可比较的只有平安、新华、太保3家上市险企。数据显示，2016年，来自中国平安的陈德贤依然是A股上市险企中赚得最多的高管，税后薪资高达732万元。
由于中国人寿方面并未披露管理层税后薪资，因此目前可比较的只有平安、新华、太保3家上市险企。数据显示，2016年，来自中国平安的陈德贤依然是A股上市险企中赚得最多的高管，税后薪资高达732万元。
薪酬TOP10： 平安高管占9位
新华保险是四大上市险企中唯一一家薪酬总额下降的公司，数据显示，公司2016年管理层税后总薪酬达到了2425万元，同比下31%。多个管理层薪酬下降，例如公司董事长万峰，同比下降9%至285万元，副总裁刘亦工、副总裁李源等较2015年同比降幅则达到了21%。
保险，险企高管年薪百万 国寿太保薪酬不与利润挂钩据统计，2016年中国平安总薪酬上涨幅度高达800多万元，那么到底哪些高管涨薪了呢？据Wind数据显示，除公司首席执行官、董事长马明哲、非执行董事林丽君、职工监事潘忠武2016年薪酬较上年有所下降之外，其他职位的高管薪酬均较上年度有所上涨。上涨幅度最大的为公司的首席信息执行官、首席运营官陈心颖女士，涨幅为80%，税后年薪高达574万元。
相比之下，新华保险、平安保险的高管层薪酬升降与公司2016年度净利润正相关。中国平安2016年净利润同比增长11%，公司管理层人员薪水也随之上涨，而新华保险2016年净利润下降超四成，整个高管层降薪幅度也比较大。
正相关：新华、平安增幅与盈利一致
中国太保2016年净利润同比下降32%，虽然董事长薪酬较低，但公司2016年高管层税后薪酬同比上涨4个百分点达1849万元。 总精算师张远瀚、副总裁曹增和、审计总监陈巍、董秘马欣及助理总裁俞斌以320万元、185万元、144万元、136万元及135万元的年薪排名公司前五。
据Wind资讯数据，2016年中国人寿净利润同比下降45%，达191亿元，但公司2016年高管层税前薪酬却逆势增长，数据显示，公司2016年管理层总薪酬上涨17%，税前达1752.5万元。公司总裁林岱仁、职工监事詹忠、监事史向明、监事会主席缪平及职工监事王翠菲等薪酬水平排名公司前五，税前收入大约在138万元到164万元不等。公司职工监事詹忠的薪酬涨幅较大，同比上涨86%。
险企高管年薪百万 国寿太保薪酬不与利润挂钩值得关注的是，保险公司管理层薪酬并不一定都与净利润表现情况相关。例如，中国太保、中国人寿净利润下降，但高管薪酬却同比有所上涨。
负相关：国寿太保盈利下降薪酬反上涨
总体来看，来自中国平安的首席投资官陈德贤以732万元的年薪，居于上市险企管理层薪酬首位。上市险企董事长中，平安马明哲以552万元年薪居于四大险企首位，其次是新华保险万峰，年薪达285万元。中古太保高国富，年薪仅有88万元。这与中国太保属于国有企业有关，公司高管薪酬受到相关规定的制约，董事长薪酬较低。至于另外一家国企——中国人寿，其董事长杨明生的年薪则并未披露。
虽然去年一些保险公司出现了净利润下降的情况，但实际上高管层薪酬并未发生明显的降低，有的反而有所提升。
据《投资者报》获悉，随着上市险企2016年年度报告的发布逐渐披露，显而易见的看出四大险企中公司高管年薪上百万，但是，哪家保险公司最慷慨？保险公司中哪个职位最赚钱？下面，我们就一起来瞧瞧。
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