经法院审理后，认为员工意外保险理赔申请理赔虽然是由投保单位出面，但是被保险人和受益人还是小陈。所得的赔偿应该归小陈所有。至于公司支付的医疗费，根据工伤条例规定，劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。企业应当把商业保险作为给员工在社会保险外的福利补充，而不是企业成功逃避责任的手段。最终法院判决，员工意外险申请到的理赔款归小陈所有。
今年5月份，小陈在工作期间不慎受伤。公司立即把小陈送往医院接受治疗。经过近一个多月的治疗，小陈终于出院了。但是也留下了永久的残疾。过了不久，小陈在平安保险商城查询得知，保险公司已经把员工意外险申请的理赔款打到了公司的账户上，就找到公司要求拿回理赔款。但是公司以已经为小陈支付了医疗费为理由，不同意把赔偿款给小陈。无奈之下，小陈把公司告上法庭。
员工意外保险理赔需通过投保单位，但赔偿归个人所有因为员工意外保险理赔申请需要通过投保单位，赔偿金也是由投保单位代理。所以，参加团体意外保险的员工要熟悉团体意外险保险条款，知道用法律武器保护自己的利益不受侵害。民工小陈就是因为掌握了相关知识，才维护了自己的合法权益。
员工意外保险理赔申请应通过投保单位向保险公司申请给付保险金，并提供下列单证：保险单证及投保单位的证明、被保险人死亡时，应提供死亡证明书、被保险人因意外伤害事故造成残废时，应提供治疗医院出具的残废程度证明。 保险公司接到申请后，经过调查核实，按规定给付保险金。
现在企业为员工投保的人身意外伤害保险多为平安团体意外保险，也就是由平安保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。平安团体意外保险具有保障范围广、费用低的优势。但是在发生保险责任事故后，员工意外保险理赔会不会和个人意外险有很大的差别呢?
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