智联招聘重庆分公司高级置业顾问李翔宇认为，若到了非走不可的份上，准备3~6个月生活的开支费用是必须的，此外，要做到好聚好散，辞职之前，可以听听原单位领导的建议和意见，将工作中的经验积累和人脉，作为今后职业发展中的重要资源，切勿冲动裸辞，负气走人。他建议，裸辞后会有一段空档期，这期间也要做好职业规划和总结，为自己增值，为下一份工作做好准备，“如果你能告诉面试官，你在旅游中收获到的或是通过进修到的知识，这些都会为你的再就业增色不少”。
为何越来越多的年轻人，不计后果的裸辞?重庆大学经济与工商管理学院博士廖成林分析，80后90后多为独生子女，优越的物质环境，让他们养成注重个性表达的性格特征，于是，在职场上遇到不顺心的事，极易通过不计后果的裸辞来解决问题，这是一种不成熟的表现。廖成林认为，在考虑是否要裸辞时，应该冷静思考一下问题症结所在，并对职业生涯规划进行梳理，自问是否真到了非走不可的地步，“如果实在犹豫，不妨听取专业人士的建议”。
专家观点
北京宝利信通科技有限公司西南区人力资源部主管杨敏则认为，尽管自己对裸辞旅游者抱有疑虑，但会根据不同的岗位需求，在面试中有不同的考核标准。但他也表示，“频繁裸辞，能学到多少东西?稍不顺心就一走了之，也不符合职场的基本素养”。
虽说裸辞算不上个人职业生涯的黑点，但是冲动裸辞会传递给企业很多负面信息，这会给自己的含金量和竞争力打折。自己对这样的求职者，仍有较多顾虑。“如果是因对工作环境不满，就用裸辞旅游的方式来逃避，心理承受能力这么弱的人，招进来也难免重蹈覆辙。”李翔宇表示，这样的员工，其人际关系协调能力和工作责任心也有待考验。
投资理财，职场人洒脱走人，用人单位如何看待？职场人洒脱走人，用人单位如何看待？
人生非得有一次“裸辞”？洒脱走人，用人单位如何看待？你是否承受得起“裸辞”的代价？裸辞，固然是表达自己离意的洒脱行为，然而潇洒走人之后，生存成本以及重返职场的困难，你心里是否有一本帐？
裸辞，固然是表达自己离意的洒脱行为，然而潇洒走人之后，生存成本以及重返职场的困难，你心里是否有一本帐?商报记者通过实例采访以及咨询专家，试图为裸辞者算一算成本。理财专家认为，一个25岁的人，如果想裸辞不再复出，不生病不娱乐一生也得花544.7万，面临着巨大的资金成本，职场人应理性进行职业规划，切勿盲目跟风。
“每次加班的时候，我就无比想裸辞啊!”网友“小子不戒”在豆瓣网“休学辞职去旅行”小组里抱怨道。网友“艾拉-陈”则颇为自豪的说，每次想出去旅游时便会裸辞，至今已成功裸辞3次。对此，网友“Anthony晋烨”无不羡慕地说：“真想停下来尽情享受生活，能裸辞也是一种福气啊。”
“打算辞职，恢复自由之身，旅游求伴”、“我想摆脱生活的束缚去旅游”、“准备抓住青春的尾巴周游一把，不为工作烦恼”……在“辞职去旅游”的微群里，这样的话语充斥其间。在豆瓣网上记者看到，成立仅5年的“休学辞职去旅行”小组，已有18万名成员。而仅从去年12月至今，小组成员就猛增了3万人。
职场人洒脱走人，用人单位如何看待？“干得不爽就裸辞”，这种心态正在年青一代蔓延开来。所谓“裸辞”是指，职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职，就是还没找好下家就辞职。
25岁不生病不娱乐：余生还需544.7万裸辞意味着就此失去经济收入，背后隐藏的金钱成本，你计算过吗?浦发银行重庆分行国际金融理财师黄彦，依据国际上流行的“全生涯仿真表”，结合重庆的实际情况，为25岁、35岁、45岁的人模拟测算了一下“裸辞”归隐的生存成本。黄彦说，一个25岁的重庆人，没有544.7万以上的资产，是没有底气对老板说“不”的。黄彦说，
人生非得有一次“裸辞”？洒脱走人，用人单位如何看待？你是否承受得起“裸辞”的代价？裸辞，固然是表达自己离意的洒脱行为，然而潇洒走人之后，生存成本以及重返职场的困难，你心里是否有一本帐？
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