点评：康辉旅行社人力资源部副经理王豆豆提醒，刚跨入职场的毕业生通常会被关注与呵护，但一定时间后，如果这名毕业生工作能力没有特别吸引“眼球”的亮点，被关注度会减弱，这是很正常的。职场新人要学会适应。对于职场新人来说，无论人际关系或是职场地位怎样，都不要忽视自身能力的提升，要耐得住寂寞，抓住重点，提升自己的工作技能。当你的能量积蓄得越来越高时，自然会有人关注你。
小蕊最近在为与同事的关系感到苦恼。她刚进公司的一个月里，周围的同事都对她很热情，可是随着了解的逐渐加深，她发现很多人慢慢开始“不喜欢”她了，没那么照顾她了。甚至有一位同事，小蕊把她当做在公司里最好的姐妹，每次有不开心的事小蕊都会告诉她，而现在，这个同事总是很忙的样子，和小蕊逐渐疏远了。小蕊感觉自己成了一个不受欢迎、不被关注的人，只想赶快离开这里。
职场新人表现四：怕受冷落
投资理财，职场新人应学会坚守点评：物美商超集团人事经理陈先生表示，对一个职场新人来讲，急于求成一点儿都不现实。无论什么性质的企业，处于职业金字塔底部的情况基本是一样的，新人更多需要执行和服从。想要获得成功就要付出更多的时间和努力，轻易获得的成功是没有含金量的。欲速则不达，新人在没有全面了解熟悉自己的工作、跟周围的同事与环境还没有完全融入的情况下，应该放平心态，低调行事，这样才能快速进入角色，发挥自己的才能。
小婷应聘到一家商场做管理培训生，做销售管理的工作。这个工作非常需要实战与经验，小婷刚来对业务还不熟悉，短期内不能一个人负责几个店的管理，只能从最基层的一线工作做起。然而工作不到一周，小婷对每个店还没有全面的了解，连店里的导购员还没有认全，就跟领导要求接店管理了，而且领导交给其他业务员的工作，也被小婷“抢”了过去。面对领导的批评，小婷觉得很委屈，她认为，如果自己不尽快开始“管理”，领导怎么会看到自己的能力呢？
职场新人表现三：急于求成
点评：中华英才网资深人力资源专家刘兴阳建议，职场新人的“不如意”很多都是来源于攀比。职场新人应该比的是能力和干劲儿，而不应该盲目攀比收入、福利，不然即使跳槽到另一家“更好”的企业，也还会有人比自己更好，这样很容易陷入无休止的攀比状态，在职场中处处争强好胜，时间长了，就会因压力较大而导致心理失衡，严重影响身心健康。
小洋是个“闪辞族”，她的第一份工作只坚持了3个月。2012年7月，刚毕业的小洋和同宿舍的三个姐妹都留在了北京，几个人还像在大学时一样经常聚在一起吃饭。大家在一起难免会讨论各自的工资、福利、工作环境等。“我们半年涨一次工资”、“我们公司下个月要去海南玩儿”……每听到这些，小洋总是插不上话。她感觉自己入职不知名的民企和每月不足3000元的收入实在难以启齿，而其他姐妹有的在知名大企业，有的工资比自己高一倍，这让小洋“羡慕嫉妒恨”，多次萌发要跳槽的念头。
职场新人应学会坚守职场新人表现二：互相攀比
点评：中科软件科技股份公司项目总监居阳认为，既然是公司新开拓的领域，本来就没有相关经验，即便是做不好也是可以理解的，而且小周是个刚毕业的新人，公司不会对他有过高的要求。小周要先调整好心态，同时要善于向他人寻求帮助，不要自己硬扛着，可以多与领导和同事沟通，只要谦虚、肯学，大多数同事和领导还是非常乐意给出建议的。这样，小周才能更快融入职场环境，尽快熟悉工作。只有融入新的环境，才会真正放松，放下压力。
小周入职时的职位是软件开发工程师，可到岗没两个月，他就被临时调到了另一个岗位，负责给公司各类上线产品做技术支持。这是公司新增加的项目，内容是小周没接触过的，而且时间非常紧迫。小周没有头绪，不知道怎么下手。由于是新开发的领域，小周也不知道要去请教谁，每天担心自己工作完成不好，无法通过试用期考核。
职场新人表现一：压力山大
北京市教委发布的最新数据显示，今年北京地区高校毕业生八成已签约。多数毕业生将经历从学生到职场人的转变，成为职场新人。初入职场容易产生不适应、压力大、不满意的情绪，如何安全度过这段“浮躁期”呢？多位就业专家建议职场新人要学会坚守。
温馨提醒：随时光飞逝，岁月变迁，文章观点，准确性、可靠性、难免有所变动，因此文章观点仅供参考！