（四） 机关、事业单位的奖励工资；
（五） 其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一） 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二） 物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（三） 劳动竞赛奖；
（二） 节约奖；
（一） 生产奖；
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（三） 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
住房公积金缴存比例和缴存基数（二） 按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（一） 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的 定额和计件单价支付给个人的工资；
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（四） 运动员体育津贴。
（三） 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
保险，住房公积金缴存比例和缴存基数（二） 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（一） 对已做工作按计时工资标准支付的工资；
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（六） 特殊情况下支付的工资。
（五） 加班加点工资；
住房公积金缴存比例和缴存基数（四） 津贴和补贴；
（三） 奖金；
（二） 计件工资；
（一） 计时工资；
工资总额由下列六个部分组成：
保险，住房公积金缴存比例和缴存基数工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》明确如下：
3、工资总额如何计算?
今后年度，这一政策如无变化，将不再另外发文。
根据省市有关文件规定，从2004年7月1日起，全市职工住房公积金缴存基数按职工本人2003年度月平均工资收入（工资总额）进行调整，住房公积金缴存比例和封顶基数仍维持不变。即月平均工资收入超过5000元的按5000元计算。
住房公积金缴存比例和缴存基数2、我市住房公积金缴存基数如何确定?
新职工逐月发放的住房货币补贴比例，由10％调整为12％，计入到职工个人住房公积金帐户。
根据省市有关文件规定，自2003年7月1日起，我市调整住房公积金缴存比例和缴存基数，机关、事业单位住房公积金职工个人和单位缴存比例都调整为10％，企业（含按企业化管理的自收自支事业单位）职工个人和单位缴存比例根据承受能力和条件，在8％─12％幅度内确定。
1、我市住房公积金缴存比例是多少?
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