记者：同时，征求意见稿规定女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其参加夜班劳动。女职工生育或者流产的，她的工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险的，则由用人单位支付。同时对于用人单位违反本条例规定的也提出了非常明确的处罚措施，将会按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下来予以处分，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人依法予以处分。
张翼：产假由原来的90天也就是13周左右，延长到了现在的14周，就是98天，这是一个实实在在一个延长了一周。第二个大的亮点就是对于女职工在怀孕期间流产，明显的规定有两条，第一如果是怀孕不满4个月，给于产假休息时间是2周，是如果满了4个月，根据医疗部门大夫开具的证明休息；不少于6周的产假，6周那就是要42天以上产假，这两项规定直接就保护了妇女职工们的身心健康，使得妇女朋友能够在怀孕或者生产过后有一个比较长的时间调节自己的身体，完全健康以后走上工作岗位，再进行劳动。
记者：女职工特殊劳动保护条例将如何保障女性职工的合法权益呢？为此我采访中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼他认为，将产假时间延长，并且细化了流产后的产假天数，是这个征求意见稿的最大亮点。
做人流能否使用医疗保险报销据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。其中，我国拟延长产假至14周，单位可支付生育流产费用。
我国拟延长产假至14周，人流费用可由生育保险支付
生育医疗费用是指因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症等的医疗费用。生育医疗费用由生育保险基金按照定额标准进行一次性补偿，超出定额部分生育保险基金不再支付。定额标准由统筹地区劳动保障、财政及卫生行政部门测算确定，并根据经济发展等实际情况适时调整。
2、计划生育方面的费用是在生育保险报销的，但生育保险要求是符合计划生育政策的才能报销，不符合计划生育政策，生育保险是不能报销的；
1、按规定，生育/计划生育方面的费用是不能在医保报销的，不论是人流的费用，还是前期的检查都不能报，所以做人流不可以用医保卡报销。
保险，做人流能否使用医疗保险报销做人流能用医保卡吗？
医保使用的范围是有规定项目的，计划生育手术费用是指因实施计划生育手术需要，实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的符合规定的医疗费用。计划生育手术费用由生育保险基金全额支付。实施计划生育手术的职工不享受生育津贴，其假期待遇按有关规定执行。
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