双薪夫妻必须遵守的十四戒，希望对身处双薪家庭提高一点帮助：
1. 尊重对方的工作，积极协助开发潜力。
2. 新资产以夫妻名义共同持有。
3. 子女教育共同分担、共同负责。
4. 一起处理家事、一起修身养性。
5. 对待婆家、娘家一视同仁。
6. 多认识配偶的同事或朋友。
7. 千万不能用金钱来弥补对子女的亏欠。
8. 不要拿配偶与他人比较。
9. 一个月一次固定召开家庭会议。
10. 时常全家去旅行，即使近处也好。
11. 夫妻上下班时，一定要互相打招呼。
12. 夫妻一起记账。
13. 吵架时，绝不恶言相向。
14. 绝不在子女面前说配偶的坏话。
双薪家庭未必无法好好教育子女，有报告显示，双薪家庭的子女反而更加乖巧懂事。子女教育重质不重量，等到孩子大了，也会以共同赚钱养家的父母为傲。然而千万要注意的是，绝对不要因为对子女心怀歉意，而用金钱来弥补，这绝对会造成反效果。
双薪家庭在各方面都比较有利，团结就是力量。两人一起赚钱，一定可以大大提前达成经济独立，机会也会变多。就算走错路，也比较能够快速回到正轨，减少因经济困难所造成的问题。这就是金钱的力量。
相反的，缺点也不少。双薪家庭会使丈夫的经济独立性降低，也会为了维持高消费的生活水平，而无法停止工作。身为职业妇女的妻子，往往会因为压力而损害健康，也会为了子女的问题付出代价。
即使如此，最好还是尽可能维持双薪形态。特别是考虑到妇女二度就业的不易，更该珍惜工作机会。举例来说，之前美国《纽约时报》一名女记者要离职时，曾经将自己在经济上的损失算了出来，包括年薪、年金、退休金等，总共高达七十万美金。类似的统计显示，当一名职业妇女选择成为家庭主妇时，平均会减少一百万美元的经济价值。虽然这是美国方面的统计资料，可能没有切身的感觉，但从数字上来看，还是可以了解其中的意义。
如果女性因为家庭而选择离职的话，一定要很明确地告诉丈夫，自己将工作到何时为止。如此，丈夫也才能针对这个期限，做好各方面的准备。有了期限，热忱也会相对提高，也可以使自己在这段时间内，尽最大努力让资产增加，同时也刺激丈夫努力。不过，一个有趣的事实是，丈夫反而更希望能够维持双薪形态，名义上说是“为了女性着想”。因此，好言说服丈夫，得到丈夫的同意才是上策，不要单方面通知丈夫，自己决定离职，免得引起不必要的摩擦。
双薪主妇的理财重点，可精简为以下几点。首先，要比单薪时期更严格地控管消费。成为双薪形态后，现金流量也会增大，换句话说，流出的现金也相对增多。如果能够节省这方面不必要的支出，久而久之也会成为一笔不少的存款。最好能通过夫妇共同的账簿，彻底管制消费。收入为过去两倍的双薪时期，财产反而没有单薪时多，这种情况十分常见。虽然很讽刺，但这就是事实，主要原因就在于收入变得丰厚，只要想到是两人赚钱，出手就会变得比以前大方。
所有的钱最好交给一个人统一保管较有利，两人中较会理财者犹佳。确定财务目标之后，就订好时间表。从最急迫的事情开始处理，慢慢向前推动。有负债的话，二话不说以偿还债务为优先。夫妻之间绝对禁止背信的情况发生。所有的财产全都摊开来，开诚布公征求双方共识。只不过为了将来未知的万一着想，还是各自分开储蓄较好。薪水可以存在同一个银行账户，将来申请贷款时较为有利。另外再以夫妻各自的名义购买免税或节税金融商品，储蓄的效果会加倍。
夫妻携手合作，成功的几率也相对增加。必要时常交换情报，培养同志情感，加强夫妻之间的共存共荣关系。如果只靠其中一个人，将来一定会发生问题。夫妻本是共同体，既然已经一起下定决心增加资产，就需要两人同心协力，一起打拼经济，假日也要手牵着手去看样品屋。夫妻之间一定能找到较为拿手的投资领域，教学相长之下，很快就能累积内功。努力增加的新资产最好以夫妻名义共同持有，双薪形态虽然辛苦，但机会也相对增加，说得上是含泪的函数关系。
双薪家庭最头痛的大概就是子女的养育问题，很多时候，女强人症候群正是因子女问题而起。职业妇女妈妈，最辛苦的就是下班回到家仍没法休息。这时就需要夫妻之间的互相合作与体谅，双薪家庭的育儿与家事，双方必须有共识，共同分担。
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